SEEKIN CONFUSION
COMMON PROBLEM
1.外勞來源國有哪些？
A:依目前勞動部核定，有印尼、泰國、越南、菲律賓、馬來西亞、蒙古等國家，印尼為目前家庭類大宗，泰國大多是廠工或營造工，菲律賓勞工多為電子業聘僱或少數雇主所使用，馬來西亞跟蒙古一般仲介皆無引進。
2.外勞如何分類？
A:事業類：營造工、廠工、醫院附屬之護理之家、安養中心、漁工等。 家庭類：看護工、幫傭。
3.國內仲介公司，取得外勞方式有哪幾種？
A:(1) 負責人親赴國外挑工
(2) 派員工赴國外挑工
(3) 透過國內代理商提供履歷表
(4) 由國外仲介公司直接e-mail履歷表。
※註：本公司為第一項負責人親赴國外挑工，此為最佳選項。
4.雇主須支付給外勞多少費用？
A:雇主每月負擔如下:
註：
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就業安定費為法律規定雇主每月須繳給勞動部之費用。
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家庭工加班費計算方式：17,000÷30天=567，一個月共四個4星期天=2,268。如遇有第五星期日則為5天=2,835。
廠工、機構加班費計算方式：每日工時八小時以上十小時以下加班費為時薪x1.33，十小時以上十二小時以下加班費為時薪x1.66。 -
各項費用依據主管機關之規定調整。
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機構廠工勞保費需須計職災保險，費用可上勞保局網站試算 http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx
職災費率表請參閱 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=K1Cofh6b8mE%3D 加入試算。
5.何謂逃跑外勞？
A:事經合法聘僱外勞，逃跑滿七十二小時後，已被通報勞動部及相關單位逃逸之外勞。
6.何謂非法使用？
A:外勞經合法申請，未依規定之工作場所或工作類別使用之外勞。
7.何謂直聘外勞？
A:原雇主原勞工透過勞動部直聘中心辦理重新招募，不需透過國內、國外仲介即可辦理勞工來臺，依勞動部規定，須雇主親自申請辦理。
8.直聘外勞優點、缺點為何？
A:優點：毋需透過國內、國外仲介公司即可辦理，雇主毋需支付登記費及介紹費，勞工毋需支付仲
介費。
缺點：雇主─須承擔所有外勞重新招募來臺及入境後所有外勞應辦之繁瑣手續，缺辦一次即可能
受罰新臺幣六萬元以上。外勞變壞、不聽管教時，須自行痛苦面對。
勞工─若被照顧人往生，難以找到新雇主，工廠關廠歇業或積欠薪資，乏人協助。
9.外勞工作延伸相關函義？
A:行政院勞工委員會88年9月30日
八十八職外字第七一○一七七號函釋
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有關本會八十五年六月二十八日台八十五勞職外字第○八一八六○號函釋意旨：製造業雇主依行業性質，為完成或履行契約之通常及必要之行為並有書面契約為證者，若指派所聘僱之外籍勞工隨本國勞工前往訂購廠商指定地點（含他縣市），進行產品安裝等工作，自可視為外勞工作之延伸。至於有關製造業之甲方（雇主）因廠房不敷所需，而向乙方（法人或自然人）承租具合法工廠登記證之廠房乙節，業經本會八十七年七月三十日台八十七勞職外字第○九○一四七七號函釋在案，若甲乙兩方訂有租賃契約並經法院公證者，基於業務需要，雇主可免經本會核備逕調派外勞至向乙方承租之合法登記廠房為甲方（雇主）從事經本會許可之同一性質工作。惟該承租工廠部分所聘僱外勞人數不得超過本國員工總數百分之三十。
